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1、根據(jù)4S店發(fā)展規(guī)劃，梳理盤點店內(nèi)人員架構(gòu)，規(guī)劃人員需求，擬定各部門的崗位設(shè)置及人員配置方案；
2、負(fù)責(zé)政府相關(guān)政策的對接申報；
3、落實招聘管理制度，指導(dǎo)招聘工作，監(jiān)督人才庫的建立，保證所需各類人才的及時到位；
4、執(zhí)行考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作，核算業(yè)務(wù)崗位關(guān)鍵崗位排名；
5、管理各項培訓(xùn)工作的制定開展及重點培訓(xùn)項目的跟進(jìn)、實施監(jiān)督及組織考試；
6、組織和監(jiān)督員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更及解除終止的管理；公司員工的社會保險等各項社會保障事務(wù)的管理，并參與勞動爭議調(diào)解工作；
7、監(jiān)督員工檔案的建立及人才儲備管理，定期審核并提交人事報表，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
8、負(fù)責(zé)對部門人員的培訓(xùn)和考核工作；
9、員工大會、員工述職等會議的組織開展并完成會議紀(jì)要。
工作地區(qū):貴州
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限

職位類別： 管理類

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