崗位職責：
1、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；
2、根據組織績效指標，結合財務指標，分解制定公司及部門績效考核制度，崗位績效考核制度，車間產質量考核制度等，并不斷對績效考核指標進行驗證評估和完善優(yōu)化使得績效考核體系與公司實際發(fā)展目標有效結合并能發(fā)揮有效的績效職能；推行《卓越績效管理》項目，不斷將卓越績效各項準則深入崗位，提升工作效率，將人力資源的不斷開發(fā)；
3、依據公司的人力資源需求計劃，開展常規(guī)招聘和獵頭合作招聘，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
4、制定和完善公司組織架構、部門職能、崗位職責；
5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；
6、負責勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
8、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
9、人才團隊建設，包括人才盤點、關鍵崗位、繼任者培養(yǎng)等，儲備公司關鍵崗位人才數量和質量；
任職條件：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經驗；
3、二級人力資源管理師；
4、必須具備人力資源管理知識和相關法律知識；
5、具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業(yè)的技能；
6、正直的品行、良好的情緒調節(jié)和控制能力；
工作地區(qū):遵義市仁懷市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:本科：二級學科：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理 研究生：二級學科：管理學、工商管理、企業(yè)管理
1、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；
2、根據組織績效指標，結合財務指標，分解制定公司及部門績效考核制度，崗位績效考核制度，車間產質量考核制度等，并不斷對績效考核指標進行驗證評估和完善優(yōu)化使得績效考核體系與公司實際發(fā)展目標有效結合并能發(fā)揮有效的績效職能；推行《卓越績效管理》項目，不斷將卓越績效各項準則深入崗位，提升工作效率，將人力資源的不斷開發(fā)；
3、依據公司的人力資源需求計劃，開展常規(guī)招聘和獵頭合作招聘，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
4、制定和完善公司組織架構、部門職能、崗位職責；
5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；
6、負責勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
8、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
9、人才團隊建設，包括人才盤點、關鍵崗位、繼任者培養(yǎng)等，儲備公司關鍵崗位人才數量和質量；
任職條件：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經驗；
3、二級人力資源管理師；
4、必須具備人力資源管理知識和相關法律知識；
5、具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業(yè)的技能；
6、正直的品行、良好的情緒調節(jié)和控制能力；
工作地區(qū):遵義市仁懷市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:本科：二級學科：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理 研究生：二級學科：管理學、工商管理、企業(yè)管理
職位類別： 專業(yè)技術類
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人力資源經理職業(yè)大全：
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