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1.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié)；
2.負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3.為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)開發(fā)、以及員工入職、在職、離職管理工作；
4.定期收集對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；
5.組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)系統(tǒng)員工點(diǎn)評(píng)、任務(wù)下派、提案改善等數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)各部門按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
7.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4.具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金管理、績(jī)效考核、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

職位類別： 招聘/主管

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