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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷，負(fù)責(zé)組織人才發(fā)展的工作，推進(jìn)職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)；
2、定期梳理內(nèi)部核心崗位人才梯隊，從發(fā)展角度對于人才任用給出合理建議；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、負(fù)責(zé)組織關(guān)鍵人才培訓(xùn)體系的搭建及年度培訓(xùn)計劃的制定與實施；
4、負(fù)責(zé)管理人力資源部六大模塊，根據(jù)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化升級；
5、配合領(lǐng)導(dǎo)做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，建立企業(yè)競爭力模型。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、有建筑或房地產(chǎn)行業(yè)3年及以上人力資源管理經(jīng)驗，30歲以下；
3、強(qiáng)招聘功底，同時有培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作經(jīng)驗；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力高。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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