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<工作職責(zé)>
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、員工勞動(dòng)和福利計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司招聘、福利、勞動(dòng)關(guān)系、員工晉升通道等工作的有序開展。
3、負(fù)責(zé)公司級(jí)制度體系建立建全的歸口管理工作，組織各部門開展公司級(jí)規(guī)章制度的制定和完善；督促、檢查、協(xié)助各部門實(shí)施規(guī)章制度草案起草工作，并根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)向各管理部門提出制度編寫要求。
4、負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)體系搭建，對(duì)各部門的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行歸口管理。
5、負(fù)責(zé)組織公司薪酬績效管理體系搭建，組織開展薪酬績效相關(guān)管理歸口工作；負(fù)責(zé)員工績效考核的培訓(xùn)及申訴的受理。
6、負(fù)責(zé)參與公司經(jīng)營管理會(huì)議，對(duì)本部門經(jīng)營相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯報(bào)，提出改進(jìn)方案。
7、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)安全消防、職業(yè)健康、質(zhì)量管理、8S管理等工作的開展與檢查。
8、負(fù)責(zé)公司外部工商、勞動(dòng)保障、消防安全、法務(wù)等相關(guān)部門的工作關(guān)系維護(hù)與管理。


<任職要求>
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、持企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上證書；
3、8年以上專職人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法規(guī)政策；熟練使用Office辦公軟件，熟悉企業(yè)微信、釘釘?shù)萇A辦公系統(tǒng)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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