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<工作職責(zé)>
1、負(fù)責(zé)起草公司人力資源規(guī)劃、員工勞動(dòng)和福利計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化相關(guān)工作的具體開展。
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、勞動(dòng)合同、檔案管理相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核申訴的受理。
5、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)營分析相關(guān)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，提出本部門相關(guān)改進(jìn)方案。
6、協(xié)助經(jīng)理組織公司相關(guān)安全消防、職業(yè)健康、質(zhì)量管理、8S管理等工作的開展與檢查實(shí)施工作。7、協(xié)助經(jīng)理公司外部工商、勞動(dòng)保障、消防安全、法務(wù)等相關(guān)部門的具體工作的對接實(shí)施。

<任職要求>
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、持企業(yè)人力資源管理師三級及以上證書；
3、3年以上專職人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源主管崗位經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃規(guī)劃能力、執(zhí)行能力、溝通表達(dá)能力，有較強(qiáng)的規(guī)范意識，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5、熟練使用Office辦公軟件，熟悉企業(yè)微信、釘釘?shù)萇A辦公系統(tǒng)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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