人事行政經理崗位工作內容概述：
1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃合理人力資源配置并嚴控人力成本。
2.結合各部門崗位職責和財務指標等內容掛鉤，制定各部門績效考核標準并進行考評稽核。進行月度年度匯總匯報。（尤其重要）
3.完善薪酬福利制度，員工培訓和晉升通道體系建立，降低離職率提高員工與企業(yè)粘度。
4.制定并完善公司人事行政有關制度及流程等。規(guī)范員工招聘，入職，晉升，離職等審批流程，解決勞資糾紛。
5.企業(yè)文化建立，員工關懷、團建等項目企劃和實施。
6.有效的5S現場管理的實施及其他行政相關統(tǒng)籌工作。
公司概述：
本公司屬制造業(yè)，下設兩個廠區(qū)（觀瀾廠和東莞鳳崗廠，相距三公里），兩個廠區(qū)計劃編制250人左右。公司將在2020年推行更有效的團隊激勵及考核制度以期更好實現年度目標。公司目前正屬事業(yè)上升期，期待優(yōu)秀的你能加入，發(fā)揮你的專長和價值，同公司一起成長進步！
崗位要求：
希望應聘者具有至少5年以上制造業(yè)相關人事行政經理工作經驗（沖壓、注塑、模具生產制造等行業(yè)優(yōu)先）；人力資源管理幾大模塊專業(yè)度要足夠，尤其是績效考核方面要具有獨到經驗。工作要務實勤奮，不可教條照搬照套，執(zhí)行貫徹力強且勇于擔當。工資結構為月薪26天+年底團隊績效獎金。如果你確有足夠能力，能得到老板賞識，可以更進一步面談待遇。不強制加班，但必須按時完成所承諾的工作計劃和任務。工廠提供食宿。平時需兩個廠區(qū)頻繁走動統(tǒng)籌工作。以上崗位要求請您確定都可以勝任接受再聯系，非誠勿擾。
1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃合理人力資源配置并嚴控人力成本。
2.結合各部門崗位職責和財務指標等內容掛鉤，制定各部門績效考核標準并進行考評稽核。進行月度年度匯總匯報。（尤其重要）
3.完善薪酬福利制度，員工培訓和晉升通道體系建立，降低離職率提高員工與企業(yè)粘度。
4.制定并完善公司人事行政有關制度及流程等。規(guī)范員工招聘，入職，晉升，離職等審批流程，解決勞資糾紛。
5.企業(yè)文化建立，員工關懷、團建等項目企劃和實施。
6.有效的5S現場管理的實施及其他行政相關統(tǒng)籌工作。
公司概述：
本公司屬制造業(yè)，下設兩個廠區(qū)（觀瀾廠和東莞鳳崗廠，相距三公里），兩個廠區(qū)計劃編制250人左右。公司將在2020年推行更有效的團隊激勵及考核制度以期更好實現年度目標。公司目前正屬事業(yè)上升期，期待優(yōu)秀的你能加入，發(fā)揮你的專長和價值，同公司一起成長進步！
崗位要求：
希望應聘者具有至少5年以上制造業(yè)相關人事行政經理工作經驗（沖壓、注塑、模具生產制造等行業(yè)優(yōu)先）；人力資源管理幾大模塊專業(yè)度要足夠，尤其是績效考核方面要具有獨到經驗。工作要務實勤奮，不可教條照搬照套，執(zhí)行貫徹力強且勇于擔當。工資結構為月薪26天+年底團隊績效獎金。如果你確有足夠能力，能得到老板賞識，可以更進一步面談待遇。不強制加班，但必須按時完成所承諾的工作計劃和任務。工廠提供食宿。平時需兩個廠區(qū)頻繁走動統(tǒng)籌工作。以上崗位要求請您確定都可以勝任接受再聯系，非誠勿擾。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計算機、互聯網、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯系人：王小姐
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