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1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分公司所有人事行政管理,指導(dǎo)分公司人事行政工作開展；
集團(tuán)各類管理制度流程規(guī)范的制訂、修訂及監(jiān)督執(zhí)行；
3.優(yōu)化和完善集團(tuán)的招聘體系和流程，及人才甄選評估機(jī)制，提升人才甄選的準(zhǔn)確度及招聘效率；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵，為集團(tuán)發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才；
5.指導(dǎo)和支持集團(tuán)各分子公司的招聘工作，滿足各分子公司的人才需求；
6. 維護(hù)和完善培訓(xùn)體系，組織制定并監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源培訓(xùn)目標(biāo)；
7. 開發(fā)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各分子公司和各部門的落實(shí)；
8.主導(dǎo)集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫，各類企業(yè)文化活動的策劃及組織實(shí)施。
任職要求
1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.中型以上企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)10年以上，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.精通人力資源管理相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)。
4.掌握現(xiàn)代培訓(xùn)理論和技巧；接受過勞動法規(guī)、人力資源管理、心理學(xué)、培訓(xùn)管理等方面的培訓(xùn)；
5.豐富的組織活動的經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的現(xiàn)場控場能力；
6.綜合素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)豐富；
7.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀。出色的說服力、親和力和溝通能力，善于與人交往。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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