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"崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主持、開展公司的行政管理及人力資源的各項(xiàng)管理、協(xié)調(diào)、溝通與開發(fā)工作；
2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)公司每年組織架構(gòu)的調(diào)整設(shè)計(jì)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，修訂各部門、子公司職能及各個(gè)崗位的崗位說明書；
3、根據(jù)公司制度匯編及執(zhí)行情況反饋，定期組織制度的修訂和完善，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行好公司的各項(xiàng)制度；
4、負(fù)責(zé)參與公司核心崗位的招聘、面試開展工作；
5、下屬工作的監(jiān)督、檢查，督促下屬建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）、每月薪資數(shù)據(jù)、五險(xiǎn)一金繳納、個(gè)稅繳納的審核；
6、參與每年財(cái)務(wù)預(yù)算編制，各利潤(rùn)中心及行政后勤職能部門年底績(jī)效方案的擬定、討論、修改、報(bào)批、確認(rèn)；
7、根據(jù)公司國(guó)內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)績(jī)效方案不定期進(jìn)行業(yè)務(wù)績(jī)效審核、匯總及發(fā)放事宜；
8、及時(shí)掌握國(guó)家的人力資源政策，人才市場(chǎng)行情，從人力資源專業(yè)的角度為公司的人才戰(zhàn)略及用人策略提供支持和建議；
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
12、不定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力。
14、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示和布置的工作任務(wù)，完成直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。"
"任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持有人力相關(guān)證書；
2、8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉人力資源六大模塊管理工作，至少精通3個(gè)模塊的工作：招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、人才規(guī)劃及梯隊(duì)建設(shè)等；
3、熟悉使用office辦公軟件；
4、工作素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力、行動(dòng)力和組織協(xié)調(diào)能力；
5、綜合素質(zhì)：正直誠(chéng)信、吃苦耐勞、勇于拼搏、積極主動(dòng)、敬業(yè)、責(zé)任心。"

職位類別： 財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)務(wù)主管/會(huì)計(jì)主管

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