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崗位要求：

1、大專及以上學歷，五年以上人事行政工作經驗；

2、有強烈的責任感，對員工及企業(yè)高度負責，高度的主人翁精神、團隊精神；

3、對人力資源六大模均有一定的了解，并能夠指導各個職能模塊的工作；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

5、良好的寫作能力，較強的分析、解決問題能力,做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

6、熟練使用辦公軟件。

崗位職責：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政管理規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度；

2、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作；

3、與員工進行積極溝通，處理勞務關系；

4、制定績效管理政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

5、對公司福利政策提出建議和信息支持并組織實施，協(xié)助高層制定薪酬政策；

6、制定及實施年度培訓計劃，并對崗前培訓、在職培訓進行有效監(jiān)督及管理；

7、組織、協(xié)調公司各類會議及員工活動；

8、組織、協(xié)調公司來訪接待，車輛、固定資產、辦公用品等各類行政工作；

9、有效控制行政及人力成本；

10、履行安全管理員職責，對接政府各項安全生產管理工作；

11、完成上級交辦的其他工作。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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