1、根據(jù)各部門人員需求情況,擬定招聘計劃,費用預(yù)算,協(xié)助部門制定實施方案。
2、協(xié)助各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓(xùn)計劃,匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃
及實施方案,及時對培訓(xùn)效果進行評估。
3、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機制,提高工作績效,有效建立員工激
勵體系,不斷改善員工激勵辦法。
4、協(xié)助部門上級負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、企業(yè)培訓(xùn)文化活動的策劃與組織、活動物資的準(zhǔn)備、活動現(xiàn)場的服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)人事檔案的整理與管理，負(fù)責(zé)人員異動、離職訪問、員工關(guān)懷等員工關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)行政方面的辦公室環(huán)境維護、檢查，員工宿舍的檢查、衛(wèi)生與安全的檢查及維護；宿舍環(huán)境的改善與管理。
任職條件
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或經(jīng)濟管理、企業(yè)管理專業(yè)等管理優(yōu)先；性別不限；
2. 有高中學(xué)歷5年以上，大專學(xué)歷3年以上制造行業(yè)或電商行業(yè)人事專員崗位經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源管理制度及流程，擅長招聘、培訓(xùn)或績效考核 ；
4. 有較強的溝通與口頭表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，具備良好的服務(wù)意識及團隊合作精神。
2、協(xié)助各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓(xùn)計劃,匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃
及實施方案,及時對培訓(xùn)效果進行評估。
3、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機制,提高工作績效,有效建立員工激
勵體系,不斷改善員工激勵辦法。
4、協(xié)助部門上級負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、企業(yè)培訓(xùn)文化活動的策劃與組織、活動物資的準(zhǔn)備、活動現(xiàn)場的服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)人事檔案的整理與管理，負(fù)責(zé)人員異動、離職訪問、員工關(guān)懷等員工關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)行政方面的辦公室環(huán)境維護、檢查，員工宿舍的檢查、衛(wèi)生與安全的檢查及維護；宿舍環(huán)境的改善與管理。
任職條件
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或經(jīng)濟管理、企業(yè)管理專業(yè)等管理優(yōu)先；性別不限；
2. 有高中學(xué)歷5年以上，大專學(xué)歷3年以上制造行業(yè)或電商行業(yè)人事專員崗位經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源管理制度及流程，擅長招聘、培訓(xùn)或績效考核 ；
4. 有較強的溝通與口頭表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，具備良好的服務(wù)意識及團隊合作精神。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：化工、橡膠、玻璃、塑料、涂料、化肥、化纖、石化、助劑、日化、潤滑油等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：袁小惠
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