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1、充分理解業(yè)務(wù)需求，輔助制定完善的招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)各部門的用人需求推進(jìn)開展，快速有效的完成招聘目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)建設(shè)、管理招聘渠道，并建設(shè)開發(fā)新的招聘渠道，降低招聘成本；
4、對(duì)接部門負(fù)責(zé)人，精準(zhǔn)分析了解用人需求，把握崗位關(guān)鍵招聘點(diǎn)；
5、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立長(zhǎng)期跟蹤機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)日常面試管理工作及入職相關(guān)事宜。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、做事認(rèn)真仔細(xì)，抗壓能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、有醫(yī)療行業(yè)、人工智能相關(guān)行業(yè)、全國(guó)范圍銷售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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