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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人才需求，確定崗位招聘人才特質(zhì)，輸出招聘崗位人才畫像；
2、維護(hù)和拓展招聘渠道，確保候選人數(shù)量和質(zhì)量等能有效的滿足公司用人需求；
3、獨(dú)立完成負(fù)責(zé)崗位的招聘工作，包括不限于招聘信息發(fā)布和更新、人才甄選、面試安排、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查和錄用等；
4、善于傾聽(tīng)和結(jié)構(gòu)化面試，能精準(zhǔn)把握求職候選人的需求及評(píng)估候選人的崗位匹配度；
5、負(fù)責(zé)分析、評(píng)估招聘效果，協(xié)助人力資源部完善公司招聘管理體系；
6、維護(hù)公司人才庫(kù)，協(xié)助開(kāi)展新員工試用期管理和優(yōu)秀人才回流管理。
二、任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，2年以上電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、邏輯思維清晰，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；
3、具有良好的人力資源體系知識(shí)，熟悉招聘管理技巧及方法，具有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、工作積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)；具有良好的抗壓能力，積極樂(lè)觀且具備良好的親和力。
1、根據(jù)公司人才需求，確定崗位招聘人才特質(zhì)，輸出招聘崗位人才畫像；
2、維護(hù)和拓展招聘渠道，確保候選人數(shù)量和質(zhì)量等能有效的滿足公司用人需求；
3、獨(dú)立完成負(fù)責(zé)崗位的招聘工作，包括不限于招聘信息發(fā)布和更新、人才甄選、面試安排、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查和錄用等；
4、善于傾聽(tīng)和結(jié)構(gòu)化面試，能精準(zhǔn)把握求職候選人的需求及評(píng)估候選人的崗位匹配度；
5、負(fù)責(zé)分析、評(píng)估招聘效果，協(xié)助人力資源部完善公司招聘管理體系；
6、維護(hù)公司人才庫(kù)，協(xié)助開(kāi)展新員工試用期管理和優(yōu)秀人才回流管理。
二、任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，2年以上電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、邏輯思維清晰，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；
3、具有良好的人力資源體系知識(shí)，熟悉招聘管理技巧及方法，具有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、工作積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)；具有良好的抗壓能力，積極樂(lè)觀且具備良好的親和力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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暫沒(méi)有相關(guān)信息
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：0
- 所屬行業(yè)：食品、酒業(yè)、飲料、茶業(yè)、乳業(yè)、鹽業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東
- 聯(lián)系人：星球獸
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