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工作職責：
區(qū)域日常人事工作管理及薪酬管理，包括：
1、進行每月區(qū)域薪資計算、薪資報表匯總、審批，并監(jiān)控區(qū)域薪資工作執(zhí)行進度；
2、定期收集、審核各區(qū)域提交的人事數(shù)據(jù)，監(jiān)督區(qū)域人事工作執(zhí)行情況；
3、統(tǒng)計更新每月人力資源人事數(shù)據(jù)分析報表，定期更新公司各類人力資源數(shù)據(jù)；
4、收集區(qū)域薪酬管理工作意見反饋，分析其中問題，提出改進意見，提升區(qū)域薪酬工作效率。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)；
2、具備薪酬管理模塊相關工作經(jīng)驗為佳；
3、具備較好的數(shù)據(jù)收集與分析能力、責任心和團隊合作意識強；
4、熟練操作office辦公軟件及相關數(shù)據(jù)分析軟件。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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