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崗位職責(zé)：
1.建設(shè)、維護(hù)并持續(xù)優(yōu)化公司招聘體系，制定公司招聘政策、制度；
2.了解外部招聘市場信息，積累內(nèi)、外部資源，開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道；
3.制訂集團(tuán)年度校園招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施與總結(jié)改進(jìn)；
4.統(tǒng)籌總部人員年度、月度招聘計(jì)劃，為相關(guān)部門招聘工作提供渠道、面試等專業(yè)服務(wù)；
5.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，統(tǒng)合高級管理人員、高級技術(shù)人員需求，精準(zhǔn)對標(biāo)招聘；
6.整合內(nèi)外部人才資源，構(gòu)建集團(tuán)人才交流信息共享/招聘平臺；
7.建立并推廣有效的面試體系方法，培養(yǎng)內(nèi)部面試專家、提高面試效度；
8.收集、整理與分析公司內(nèi)部各層級人員流動數(shù)據(jù)，綜合分析信息提出針對性人員保留與發(fā)展措施；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，中共黨員；
2.本科學(xué)歷須有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，碩士研究生及以上學(xué)歷須有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年及以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.具備良好的統(tǒng)籌組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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