崗位職責：
負責梳理公司績效管理體系，設計績效考核方案并進行相關流程優(yōu)化；
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，建立KPI績效考補核指標庫，保證各部門各崗位考核指標合理有效
負責統(tǒng)籌公司季度、年度各績效考評工作的開展和完善；
負責整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果，收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；
負責建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
負責完成領導交代的其他事務。
任職要求：
大專以上學歷，28歲-35歲，具備3年以上績效管理工作經(jīng)驗；
人力資源相關專業(yè)，熟悉人力資源管理相關知識，能熟練掌握哦薪酬績效體系設計方法和管理工具的優(yōu)先。
負責梳理公司績效管理體系，設計績效考核方案并進行相關流程優(yōu)化；
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，建立KPI績效考補核指標庫，保證各部門各崗位考核指標合理有效
負責統(tǒng)籌公司季度、年度各績效考評工作的開展和完善；
負責整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果，收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；
負責建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
負責完成領導交代的其他事務。
任職要求：
大專以上學歷，28歲-35歲，具備3年以上績效管理工作經(jīng)驗；
人力資源相關專業(yè)，熟悉人力資源管理相關知識，能熟練掌握哦薪酬績效體系設計方法和管理工具的優(yōu)先。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
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績效考核主管職業(yè)大全：
溫馨提示
