請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線(xiàn)簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)每月薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金和核算；
2、 負(fù)責(zé)每月薪酬薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；
3、 解決日常的薪資福利問(wèn)題，并提供支持和建議；
4、 參與制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立與績(jī)效掛鉤的薪酬體系；
5、 協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；
6、 協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
7、 收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
8、 收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；
9、 建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理考核文件與資料。
任職要求：
1、 人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3-5年薪酬或績(jī)效經(jīng)驗(yàn)；
2、 具備理解薪酬福利相關(guān)理論和工作原理，并熟悉薪酬福利各日常工作；
3、 具備績(jī)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程及方法；
4、 具備較好的分析、計(jì)劃執(zhí)行、協(xié)調(diào)、人際溝通能力等。
1、 負(fù)責(zé)每月薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金和核算；
2、 負(fù)責(zé)每月薪酬薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；
3、 解決日常的薪資福利問(wèn)題，并提供支持和建議；
4、 參與制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立與績(jī)效掛鉤的薪酬體系；
5、 協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；
6、 協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
7、 收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
8、 收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；
9、 建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理考核文件與資料。
任職要求：
1、 人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3-5年薪酬或績(jī)效經(jīng)驗(yàn)；
2、 具備理解薪酬福利相關(guān)理論和工作原理，并熟悉薪酬福利各日常工作；
3、 具備績(jī)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程及方法；
4、 具備較好的分析、計(jì)劃執(zhí)行、協(xié)調(diào)、人際溝通能力等。
職位類(lèi)別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：二類(lèi)醫(yī)療器械
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：游小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市寶安區(qū)新安街道33區(qū)大寶路83號(hào)美生慧谷科技園夏谷四樓A區(qū)
