崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)每月薪資、績效獎(jiǎng)金和核算；
2、 負(fù)責(zé)每月薪酬薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；
3、 解決日常的薪資福利問題，并提供支持和建議；
4、 參與制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立與績效掛鉤的薪酬體系；
5、 協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
6、 協(xié)助開展績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
7、 收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
8、 收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；
9、 建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
任職要求：
1、 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3-5年薪酬或績效經(jīng)驗(yàn)；
2、 具備理解薪酬福利相關(guān)理論和工作原理，并熟悉薪酬福利各日常工作；
3、 具備績效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績效考核管理的流程及方法；
4、 具備較好的分析、計(jì)劃執(zhí)行、協(xié)調(diào)、人際溝通能力等。
1、 負(fù)責(zé)每月薪資、績效獎(jiǎng)金和核算；
2、 負(fù)責(zé)每月薪酬薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；
3、 解決日常的薪資福利問題，并提供支持和建議；
4、 參與制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立與績效掛鉤的薪酬體系；
5、 協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
6、 協(xié)助開展績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
7、 收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
8、 收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；
9、 建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
任職要求：
1、 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3-5年薪酬或績效經(jīng)驗(yàn)；
2、 具備理解薪酬福利相關(guān)理論和工作原理，并熟悉薪酬福利各日常工作；
3、 具備績效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績效考核管理的流程及方法；
4、 具備較好的分析、計(jì)劃執(zhí)行、協(xié)調(diào)、人際溝通能力等。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：二類醫(yī)療器械
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：游小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市寶安區(qū)新安街道33區(qū)大寶路83號(hào)美生慧谷科技園夏谷四樓A區(qū)
