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工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，匯總各部門崗位需求和人才標準，制定并落實招聘計劃。
2.發(fā)布招聘信息，搜集并篩選簡歷，通知面試，協(xié)助相關部門負責人開展面試、復試工作。
3.開拓與維護招聘渠道，通過招聘的多樣化渠道快速尋訪候選人，及時完成招聘需求。
4.完成候選人的背調(diào)，發(fā)布錄用通知，落實入職手續(xù)等一系列人事工作。
5.跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關注員工動態(tài)。
6.建立企業(yè)人才儲備庫，做好面試人員簡歷管理與相關信息的保密工作。
7.及時匯總招聘數(shù)據(jù)，進行面試數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
8.協(xié)助上級完善、優(yōu)化公司的招聘流程，建立健全人才儲備機制，不斷提升招聘質(zhì)量和效率。
9.完成部門領導交付的其它工作事項。


任職資格：
1.大�；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或教育相關專業(yè)。
2.1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或線上教育培訓行業(yè)相關招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.了解國家和深圳市的各項勞動人事法規(guī)政策。
4.具備豐富的招聘經(jīng)驗和面試技巧，善于開拓不同渠道滿足各種人才需求。
5.具有良好的親和力和執(zhí)行力，公平公正，主動性強，溝通表達和團隊協(xié)作能力強。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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