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崗位職責：

1、梳理集團激勵現(xiàn)狀，結(jié)合業(yè)務與人才特性，建立健全完善集團的薪酬績效體系，確保薪酬績效方案對各層級員工的驅(qū)動力，建立短期、中期以及長期激勵機制；

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善公司薪酬與績效管理體系、制度和流程；

3、根據(jù)公司發(fā)展需求對職位管理體系進行整體規(guī)劃，組織建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，并進行推行、管理維護和持續(xù)優(yōu)化；

4、了解行業(yè)薪酬信息，組織市場薪酬調(diào)研，根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展情況和薪酬策略，制定科學的薪酬體系設(shè)計方案，以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系；

5、負責落實組織薪酬績效管理目標制定、結(jié)果評定，和監(jiān)督全公司開展組織薪酬績效工作，提出各部門薪酬績效改進建議，組織年度調(diào)薪、年度對標、制定業(yè)務部門薪酬策略等工作指導；

6、其他日常薪酬績效管理工作。




任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理、應用心理學等相關(guān)專業(yè)；

2、具備5年以上集團薪酬績效實踐經(jīng)驗，其中3年以上同崗經(jīng)驗，具有獨立設(shè)計薪酬績效體系及監(jiān)控實施能力，掌握薪酬管理體系設(shè)計方法、績效評估方法和工具，精通多種績效考核工具；

3、精通設(shè)計績效及薪酬設(shè)計方法及流程，有績效薪酬體系制定、優(yōu)化等相關(guān)的項目經(jīng)驗；

4、善于進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、原則性、執(zhí)行力、良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作精神；

5、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗優(yōu)先。

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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