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人力資源是公司重要的集管理與服務(wù)于一身的職能部門(mén)。 在這里，你將有機(jī)會(huì)成為公司人力資源政策的制定和執(zhí)行推動(dòng)者，通過(guò)招聘、薪酬、培訓(xùn)等模塊的工作，激發(fā)員工潛能，幫助員工成長(zhǎng)，以專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)提升公司人力資源運(yùn)作效率。還將有機(jī)會(huì)發(fā)揮你優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力與專(zhuān)業(yè)談判技巧，通過(guò)各種活動(dòng)和專(zhuān)案，為公司取得更為有利的內(nèi)外部資源，節(jié)約運(yùn)作成本，提升公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分管部門(mén)的組織、流程問(wèn)題分析、識(shí)別，配合業(yè)務(wù)部門(mén)制定人員配置的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，并完成相關(guān)人員招聘； 2、負(fù)責(zé)分管部門(mén)績(jī)效管理工作，包含收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、組織績(jī)效考核、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作；
3、負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工崗位晉升通道建設(shè)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化、任職資格認(rèn)證工作開(kāi)展以及分管部門(mén)員工的入離職；
4、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：
1、有過(guò)除人力資源部之外部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)招聘、績(jī)效、任職資格任一模塊有興趣，且愿意深入研究者；
3、邏輯思維能力較強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題能力強(qiáng)；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；
5、有其他才藝者優(yōu)先考慮。

職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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