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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)相關(guān)需求，進(jìn)行組織架構(gòu)圖和崗位說(shuō)明書的更新；
2.協(xié)助上級(jí)開展任職資格體系建設(shè)工作，包括安排調(diào)研、訪談、資料收集整理，業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目跟進(jìn)、項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果評(píng)估反饋等，參與公司任職資格體系的建設(shè)及優(yōu)化；
3.協(xié)助進(jìn)行干部管理體系的運(yùn)營(yíng)，包括干部盤點(diǎn)、任免、評(píng)估等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行；
4.協(xié)助開展員工IDP職業(yè)發(fā)展工作，打通關(guān)鍵崗位的職業(yè)發(fā)展路徑；
5.參與人才盤點(diǎn)、公司關(guān)鍵崗位勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、掌握人力資源管理的基本理論及實(shí)操落地方法。
3、1-2年OD、TD或薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，甲乙方經(jīng)驗(yàn)均可。
4、良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力及文字表達(dá)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)相關(guān)需求，進(jìn)行組織架構(gòu)圖和崗位說(shuō)明書的更新；
2.協(xié)助上級(jí)開展任職資格體系建設(shè)工作，包括安排調(diào)研、訪談、資料收集整理，業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目跟進(jìn)、項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果評(píng)估反饋等，參與公司任職資格體系的建設(shè)及優(yōu)化；
3.協(xié)助進(jìn)行干部管理體系的運(yùn)營(yíng)，包括干部盤點(diǎn)、任免、評(píng)估等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行；
4.協(xié)助開展員工IDP職業(yè)發(fā)展工作，打通關(guān)鍵崗位的職業(yè)發(fā)展路徑；
5.參與人才盤點(diǎn)、公司關(guān)鍵崗位勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、掌握人力資源管理的基本理論及實(shí)操落地方法。
3、1-2年OD、TD或薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，甲乙方經(jīng)驗(yàn)均可。
4、良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力及文字表達(dá)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：樊莉
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工作地址
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