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崗位職責：
1、根據(jù)招聘需求與用人需求單位溝通招聘要求，根據(jù)招聘要求發(fā)布招聘職位；
2、負責集團所有經(jīng)理級別以下崗位的招聘，完成招聘達成率；
3、在招聘過程中，審核現(xiàn)有招聘渠道，不斷建立和開發(fā)新的人才招聘渠道；
4、完善人才儲備庫和所負責職位的結(jié)構(gòu)化面試題庫；
5、招聘周報和招聘月報的整理與分析；
6、負責員工關(guān)系管理，并及時反饋協(xié)調(diào)相關(guān)部門（如：新員工面談、員工動態(tài)關(guān)注）；
7、上級安排的其他工作。


任職資格
1．具有三年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道；
2、對招聘渠道有較好的管控和分析能力；
3、熱愛招聘工作，溝通能力強，有招聘推動力；
4、具有良好的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力，計劃力以及學習能力。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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