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基本職責：
1.為各行業(yè)精英人士尋找資源共享機會，為中高級職位尋找身邊精英；
2.留意并挖掘整理圈子里精英人士信息，教育學歷、工作經(jīng)歷、成就業(yè)績、個性特征、愛好特長等信息；
3.增加社會財富：縮短精英候選人才的在不合適崗位上的工作時間或者賦閑時間，縮短用人單位崗位空缺時間，增加勞動力與生產(chǎn)資料合理結(jié)合的機會，以更有效的勞動創(chuàng)造更多社會財富；
4.依據(jù)帕累托優(yōu)化原則參與社會財富的積累與分配，在社會財富凈增量中，在不損害他人利益的條件下，獲取財富。

任職資格：
1.酷愛靈活的工作時間、酷愛往來無白丁的圈子；
2.對人崗不匹配現(xiàn)象的有高度的敏感性，并有強烈動機改善；
3.熟悉網(wǎng)絡交流，擅長和人溝通交往;
4.有以下職業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮：
高校老師或教育工作者
人力資源經(jīng)理、辦公室主任、行政經(jīng)理
政府、事業(yè)單位、團體、協(xié)會工作人員
招商、渠道、大客戶服務、銷售方向人員
老總或公司各職能高層
人力資源服務、管理咨詢服務、信息服務、培訓服務等行業(yè)工作人員
5.誠信、強烈的契約精神（含心理契約），對基于平等的關系、基于共同目標的工作配合有成功案例或強烈意識；
6.嚴守職業(yè)道德與國家法律

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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