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崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2.2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗， 電子制造業(yè)專職招聘經(jīng)驗一年以上
3.熟悉各種招聘渠道，掌握招聘與面試技能，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)。
4.熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件，熟練制作匯總各類人事報表。
5.性格開朗，有親和力，良好的溝通表達協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，原則性強，有一定的抗壓能力

工作職責(zé)：
1.員工級及工程師級以下所有空缺崗位的招聘與調(diào)配
2.員工級及工程師級以下所有人員職員的晉升、轉(zhuǎn)崗評估安排和落實
3.員工招聘進度的管理及季度員工KPI的分析和匯總
4.新雇員入職手續(xù)的辦理及資料錄入HR系統(tǒng)
5.員工試用期雇員管理
6.雇員離職手續(xù)的辦理及離職證明的開據(jù)
7.員工合同和檔案的管理

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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