崗位職責(zé)：
1.公司周會議紀(jì)要的整理、發(fā)放，會議要求進(jìn)度跟進(jìn)；
2.員工考核指標(biāo)提取，考核表制作；
3.外區(qū)區(qū)域經(jīng)理、主管考核數(shù)據(jù)整理，考核成績核算，反饋；
4.員工考核表發(fā)放、整理、數(shù)據(jù)核查、匯總；
5.績效管理臺賬建立、記錄；
6.績效相關(guān)問題解答；
7.各部門周工作計(jì)劃與總結(jié)收取及相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)度跟進(jìn)；
8.試用期員工轉(zhuǎn)正考核跟進(jìn)；
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)， 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)；
3.工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；
4.能夠獨(dú)立解決人事管理實(shí)際問題；
1.公司周會議紀(jì)要的整理、發(fā)放，會議要求進(jìn)度跟進(jìn)；
2.員工考核指標(biāo)提取，考核表制作；
3.外區(qū)區(qū)域經(jīng)理、主管考核數(shù)據(jù)整理，考核成績核算，反饋；
4.員工考核表發(fā)放、整理、數(shù)據(jù)核查、匯總；
5.績效管理臺賬建立、記錄；
6.績效相關(guān)問題解答；
7.各部門周工作計(jì)劃與總結(jié)收取及相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)度跟進(jìn)；
8.試用期員工轉(zhuǎn)正考核跟進(jìn)；
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)， 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)；
3.工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；
4.能夠獨(dú)立解決人事管理實(shí)際問題；
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：紡織、服裝、絲綢、領(lǐng)帶、服飾、羽絨、西裝、家紡、印染、皮革、鞋帽、飾品等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：陳先生
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市
