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1. 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
3. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，以及工資的發(fā)放。
5. 制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書。
7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。
8. 負(fù)責(zé)辦理公司和員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
9. 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
10. 完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.有同崗位就工作經(jīng)驗(yàn)1-3年。
2.大專以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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