工作職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
3.利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理,組織開(kāi)展招聘工作;
5.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
8.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源科相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源招聘模塊專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn),上互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,掌握各主要招聘渠道資源,具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及面試技巧;
4、有較強(qiáng)的溝通能力和良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能獨(dú)立開(kāi)展工作,抗壓能力強(qiáng);
5、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá),協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位類別:
人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)