1負(fù)責(zé)公司日常招聘工作滿足招聘需求并對招聘效果負(fù)責(zé)
2負(fù)責(zé)公司中高端人才的引進(jìn)工作并建立完善中高端人才庫
3收集校園招聘需求制定年度招聘計(jì)劃并落地實(shí)施
4完善內(nèi)部職位說明書編寫外部人才市場分析報(bào)告繪制行業(yè)人才地圖
5維護(hù)各招聘渠道建立新渠道對招聘渠道效果進(jìn)行評估
6支持參與公司組織架構(gòu)調(diào)整為人才配置提供合理化建議
7主導(dǎo)校企合作項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)度
15年以上招聘模塊專職工作經(jīng)歷熟練掌握2至3種面試方法
2熟悉互聯(lián)網(wǎng)+招聘特點(diǎn)能靈活運(yùn)用各類型招聘渠道
3溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)
4執(zhí)行力強(qiáng)有較好的心理素質(zhì)與承壓能力
5本科以上學(xué)歷具備較強(qiáng)洞察力與溝通談判能力
6有獵頭工作經(jīng)歷或接受現(xiàn)代人力資源知識及勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)者優(yōu)先
舉報(bào)
2負(fù)責(zé)公司中高端人才的引進(jìn)工作并建立完善中高端人才庫
3收集校園招聘需求制定年度招聘計(jì)劃并落地實(shí)施
4完善內(nèi)部職位說明書編寫外部人才市場分析報(bào)告繪制行業(yè)人才地圖
5維護(hù)各招聘渠道建立新渠道對招聘渠道效果進(jìn)行評估
6支持參與公司組織架構(gòu)調(diào)整為人才配置提供合理化建議
7主導(dǎo)校企合作項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)度
15年以上招聘模塊專職工作經(jīng)歷熟練掌握2至3種面試方法
2熟悉互聯(lián)網(wǎng)+招聘特點(diǎn)能靈活運(yùn)用各類型招聘渠道
3溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)
4執(zhí)行力強(qiáng)有較好的心理素質(zhì)與承壓能力
5本科以上學(xué)歷具備較強(qiáng)洞察力與溝通談判能力
6有獵頭工作經(jīng)歷或接受現(xiàn)代人力資源知識及勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)者優(yōu)先
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- 公司規(guī)模：100-499人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：魏強(qiáng)
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