1、人才引進：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略進行人才需求分析，制定招聘計劃并推動落地，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求；
2、招聘渠道管理：負責拓展、維護招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、自媒體平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等；
3、招聘培訓賦能：統(tǒng)籌分管子公司招聘工作，做好檢查監(jiān)督，提供專業(yè)指導與培訓，提升招聘官專業(yè)技能，協(xié)助推動招聘培訓體系建設(shè)；
4、招聘數(shù)據(jù)分析：對招聘數(shù)據(jù)進行匯總分析、評估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進方案；
5、雇
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識、數(shù)據(jù)分析能力；
4、需熟悉社會招聘或校園招聘任一領(lǐng)域：
1）社會招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部門達成招聘目標，有較高的招聘達成率；有招聘渠道推廣和運營經(jīng)驗，能夠綜合性分析渠道投入產(chǎn)出比；
2）校園招聘：有統(tǒng)籌組織或參與過校招工作，了
2、招聘渠道管理：負責拓展、維護招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、自媒體平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等；
3、招聘培訓賦能：統(tǒng)籌分管子公司招聘工作，做好檢查監(jiān)督，提供專業(yè)指導與培訓，提升招聘官專業(yè)技能，協(xié)助推動招聘培訓體系建設(shè)；
4、招聘數(shù)據(jù)分析：對招聘數(shù)據(jù)進行匯總分析、評估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進方案；
5、雇
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識、數(shù)據(jù)分析能力；
4、需熟悉社會招聘或校園招聘任一領(lǐng)域：
1）社會招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部門達成招聘目標，有較高的招聘達成率；有招聘渠道推廣和運營經(jīng)驗，能夠綜合性分析渠道投入產(chǎn)出比；
2）校園招聘：有統(tǒng)籌組織或參與過校招工作，了
職位類別： 招聘
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
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