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職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù):
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程:
4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備
5、建立和完善績效體系,確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施:
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況,定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源,
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度
9、建立公司與員工之問的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28 歲至35 歲
2、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、具有2年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)其中1年以上主管級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源開發(fā)管理能力,擅長績效、新酬模塊優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)道德,認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、性格開朗、穩(wěn)重,做事積極主動(dòng),學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈,抗壓能力好,有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心;
6、形象氣質(zhì)好,有親和力,溝通表達(dá)能力強(qiáng),善于對員工做思想工作。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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