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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公制度的制定及優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)實(shí)際操作人力資源各大模塊并熟悉了解公司各項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)。
4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。
5、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正和勞動(dòng)合同管理。
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的存檔、保存、檢索。
7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。"
任職要求：
1、行政管理或人力資源、中文、新聞學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷。
2、不超過(guò)35歲，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)。
3、有2年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)。
4、具備一定的管理思路。
5、良好的溝通表達(dá)能力和良好的職業(yè)心態(tài)。
6、做事邏輯性強(qiáng)，有始有終，能及時(shí)跟進(jìn)反饋，能及時(shí)解決問(wèn)題。
7、有一定的語(yǔ)言文字功底。
8、精通勞動(dòng)合同法者優(yōu)先。
9、有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的溝通能力。
10、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。"
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公制度的制定及優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)實(shí)際操作人力資源各大模塊并熟悉了解公司各項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)。
4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。
5、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正和勞動(dòng)合同管理。
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的存檔、保存、檢索。
7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。"
任職要求：
1、行政管理或人力資源、中文、新聞學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷。
2、不超過(guò)35歲，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)。
3、有2年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)。
4、具備一定的管理思路。
5、良好的溝通表達(dá)能力和良好的職業(yè)心態(tài)。
6、做事邏輯性強(qiáng)，有始有終，能及時(shí)跟進(jìn)反饋，能及時(shí)解決問(wèn)題。
7、有一定的語(yǔ)言文字功底。
8、精通勞動(dòng)合同法者優(yōu)先。
9、有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的溝通能力。
10、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。"
職位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報(bào)
行政主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
1.7-2.1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位任職資格： 1、3年以上行政后勤工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用英語(yǔ)水平優(yōu)秀； 2、熟悉工程行業(yè)行政、人力資源相關(guān)知識(shí)； 3、適應(yīng)工程項(xiàng)目管理工作； 4、有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助項(xiàng)目副經(jīng)理（行政..
-
1萬(wàn)以上/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)崗位職能； 4、..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電線(xiàn)電纜材料
- 所在地區(qū)：湖北-咸寧市-嘉魚(yú)縣
- 聯(lián)系人：周婷婷
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- 地址：湖北省咸寧市嘉魚(yú)縣官橋鎮(zhèn)（中國(guó)博士后田野高科技工業(yè)園東區(qū)）
