崗位職責(zé)：
(1)主要針對1.5-15歲少年兒童，根據(jù)公司的課程體系，按計劃進行體能教學(xué)任務(wù)；
(2)配合銷售要求，對意向客戶進行體適能評估與課程推薦，根據(jù)客戶需求做推廣；
(3)根據(jù)少兒體能的理論，進行簡單的課程研發(fā)，包括不限于編寫講義、教案、案例以及游戲；
(4)在教練員授課期間，做到耐心、細心、注意學(xué)員安全，同時需要端正行為，維護公司形象；
(5)按照公司規(guī)定積極出席訓(xùn)練、比賽、學(xué)習(xí)、會議、教學(xué)活動等；
1)每學(xué)期末需提交半年度工作總結(jié)，對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容、培訓(xùn)效果等提出改進建議與意見，協(xié)助完善培訓(xùn)體系。
晉升渠道：
新銳教練↓：助教課程為主，學(xué)習(xí)掌握公司所有課程；
精英教練↓：主教課程為主，維護管理學(xué)員，高質(zhì)量完成課程教學(xué)；
冠軍教練↓：與銷售部門配合完成簽單，續(xù)費業(yè)務(wù)，提升轉(zhuǎn)化率；
課程研發(fā)總監(jiān)：管理門店教練，進行新課程研發(fā)與持續(xù)更新迭代目前課程形式；
(1)主要針對1.5-15歲少年兒童，根據(jù)公司的課程體系，按計劃進行體能教學(xué)任務(wù)；
(2)配合銷售要求，對意向客戶進行體適能評估與課程推薦，根據(jù)客戶需求做推廣；
(3)根據(jù)少兒體能的理論，進行簡單的課程研發(fā)，包括不限于編寫講義、教案、案例以及游戲；
(4)在教練員授課期間，做到耐心、細心、注意學(xué)員安全，同時需要端正行為，維護公司形象；
(5)按照公司規(guī)定積極出席訓(xùn)練、比賽、學(xué)習(xí)、會議、教學(xué)活動等；
1)每學(xué)期末需提交半年度工作總結(jié)，對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容、培訓(xùn)效果等提出改進建議與意見，協(xié)助完善培訓(xùn)體系。
晉升渠道：
新銳教練↓：助教課程為主，學(xué)習(xí)掌握公司所有課程；
精英教練↓：主教課程為主，維護管理學(xué)員，高質(zhì)量完成課程教學(xué)；
冠軍教練↓：與銷售部門配合完成簽單，續(xù)費業(yè)務(wù)，提升轉(zhuǎn)化率；
課程研發(fā)總監(jiān)：管理門店教練，進行新課程研發(fā)與持續(xù)更新迭代目前課程形式；
職位類別： 健身顧問/教練
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- 所在地區(qū)：440000-440300
- 聯(lián)系人：黃杰龍
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