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一、工作內(nèi)容：
1、全面負責公司各項目部的安全管理工作，全力確保各項目安全有序的完成好項目合同履約，杜絕出現(xiàn)安全事故，以及幫助項目部對出現(xiàn)的安全問題進行協(xié)調(diào)處理；
2、負責項目部人員的穩(wěn)定，做好后備人才的培養(yǎng)，規(guī)范用工規(guī)避用工風險，減少勞動糾紛；
3、負責項目的成本管控，合同款及時同業(yè)主溝通催要，做到及時回款，完成公司年初制定的項目經(jīng)營目標；
4、負責為員工提供良好的生活條件，規(guī)范管理項目部印章；
5、完成公司發(fā)展過程中所需的配合工作。

二、任職要求：能源、電氣、機電等相關專業(yè)，5年以上火電廠項目安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，三年以上項目經(jīng)理管理經(jīng)驗。

三、技能要求：
1、熟悉項目安全生產(chǎn)風險及預控措施；
2、熟悉火力發(fā)電廠輸煤系統(tǒng)生產(chǎn)工藝流程；
3、熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；
4、良好的業(yè)務溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟練使用辦公軟件；
6、認同騰疆的企業(yè)經(jīng)營理念；與領導戰(zhàn)略方向保持一致，企業(yè)共建；
7、服從業(yè)主方和公司的共同管理，服從公司調(diào)派。

四、試用期考評：
試用期內(nèi)，公司可以隨時對試用期員工進行考評，經(jīng)考評符合錄用條件者按崗定級定薪；如員工不能通過試用期，試用期可被延長，試用期最長不超過6個月。在試用期內(nèi)經(jīng)考評不符合錄用條件者，公司可解除勞動合同。試用期員工在試用期內(nèi)，出現(xiàn)以下任意情形之一的，視為不符合錄用條件：
（1）未滿16周歲的；
（2）被調(diào)查不符合招聘時公示的錄用條件的（包括不符合《崗位說明書》所要求條件的）；
（3）偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的或在求職過程中提供虛假的個人履歷、勞動關系證明文件或其他虛假信息導致違背真實意思訂立勞動合同的；
（4）個人簡歷、應聘登記表、入職申請表所填內(nèi)容與真實情況不符的；
（5）在訂立勞動合同過程中有其他欺騙、隱瞞或其他不誠實行為的；
（6）不具備規(guī)定的就業(yè)資格或手續(xù)的；
（7）無法完成公司分配的工作任務或工作指標的；
（8）未與原用人單位依法解除或終止勞動關系或與原用人單位存在競業(yè)限制約定或在限制范圍之內(nèi)；
（9）曾經(jīng)被本公司或其他公司以違紀為由辭退或擅自離職的；
（10）未按照公司要求提交完備的入職手續(xù)的；
（11）提供虛假體檢信息或經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；
（12）通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住、被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢的；
（13）不能按質(zhì)按量完成工作任務或經(jīng)試用期考核成績未達到60分的；
（14）在公司、業(yè)主方或關聯(lián)公司考評中成績未達到80分或拒絕參加考試的；
（15）試用期內(nèi)累計曠工3天及以上；
（16）酗酒或有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律、法規(guī)行為、或受國家治安管理處罰的；
（17）患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；
（18）公司規(guī)定的其他情形。

職位類別： 項目經(jīng)理

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