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崗位職責(zé)：
1、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)人力資源全板塊進(jìn)行組織診斷，為公司戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為各部門(mén)提供有效的解決方案并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率；
4、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和落地，搭建溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
5、主動(dòng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人、一線領(lǐng)導(dǎo)及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
6、積極應(yīng)對(duì)組織快速發(fā)展階段的各種突發(fā)問(wèn)題，并推動(dòng)解決；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟悉人力資源的流程體系：在招聘/薪酬績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓能力
5、善于溝通、有良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)\"

職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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