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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及人力資源戰(zhàn)略，制定中心部門人力資源規(guī)劃，包括但不限于中心部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、人力編制設(shè)定，崗位評估分析與編制維護(hù)崗位說明書；協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立合適的人才發(fā)展通道，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。

2.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定中心部門年度/月度/周度招聘計劃并進(jìn)行實施，及時分析招聘效果，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。

3.定期對中心部門進(jìn)行人力資源盤點及人員能力盤點，并輸出可行性人力資源分析報告。

4.與業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)人保持良好業(yè)務(wù)溝通，識別出業(yè)務(wù)痛點，并從人力資源角度給出業(yè)務(wù)解決方案建議，讓業(yè)務(wù)落地執(zhí)行。

5.識別業(yè)務(wù)中心培訓(xùn)需求，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通，制定本中心的年度（因業(yè)務(wù)需求臨時）培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤評估，確保培訓(xùn)的效度。

6.采取有效措施預(yù)防、處理勞動關(guān)系，規(guī)避勞資糾紛。

7.通過跟員工互動，收集員工工作思想動態(tài)，及時向中心負(fù)責(zé)人提供合理化建議（如不定期組織團(tuán)建活動等方式），保持員工隊伍的工作激情與活力。

8.根據(jù)公司現(xiàn)行的薪酬績效制度，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定本中心的薪酬績效計劃指標(biāo)，在實施過程中提供但不限于績效面談指導(dǎo)，績效數(shù)據(jù)收集匯總分析， 績效申訴與反饋，績效改善跟蹤計劃等工作。

9.完成上級臨時性安排工作任務(wù)。

崗位要求：

1.大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

2.人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、工商管理或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)。

3.3年或以上人力資源/銷售/生產(chǎn)/研發(fā)崗位工作經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。

4.企業(yè)人力資源管理師優(yōu)先。

5.熟悉Word、Excel、PPT等辦公軟件運用、公文寫作。

6.溝通表達(dá)能力、理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、談判能力、分析總結(jié)能力等。

職位類別： HRBP

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