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1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén)；
4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；負(fù)責(zé)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
5、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；負(fù)責(zé)對(duì)公司部門(mén)工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;
7、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門(mén)預(yù)算的使用情況；
8、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌，規(guī)章制度落地及辦公區(qū)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)行政管理工作；
9、建立、梳理和完善行政管理體系制度；參與制定公司年度行政計(jì)劃，管理行政費(fèi)用；
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障公司資產(chǎn)管理的制度化、程序化。
12、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)考察接待和會(huì)議活動(dòng)的總體規(guī)劃及組織管理工作；
13、參與公司重大經(jīng)營(yíng)、行政決策，向公司高層提供行政管理方面的專(zhuān)業(yè)建議；組織行政業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整理水平的提高；
14、加強(qiáng)公司企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)性公關(guān)協(xié)調(diào)及配合工作；

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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