1、指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)責(zé)任工序KPI指標(biāo)達(dá)成及推動；人員管理：負(fù)責(zé)工程師、技術(shù)員管理及指導(dǎo)，并建立考核機(jī)制及人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制；現(xiàn)場管理：針對負(fù)責(zé)人工序異常及變化，合理安排人員進(jìn)行分析改善，維護(hù)指標(biāo)穩(wěn)定。
2、標(biāo)準(zhǔn)化管理：建立負(fù)責(zé)工序的工藝標(biāo)準(zhǔn)化、操作目視化、管理標(biāo)準(zhǔn)化；技術(shù)攻關(guān)：組織負(fù)責(zé)工序人力、溝通全制程對疑難雜癥進(jìn)行攻克；降本增效：組織并推動負(fù)責(zé)工序車間降本增效工作的開展。
3、工藝優(yōu)化：負(fù)責(zé)工序工藝維護(hù)及參數(shù)、制程優(yōu)化，不斷提升產(chǎn)品性能；工藝培訓(xùn)：組織編制負(fù)責(zé)工序工藝不同等級的培訓(xùn)文件，并落地培訓(xùn)、考核；跨部門協(xié)調(diào)：通過跨部門溝通協(xié)調(diào)資源完成工作推動。
2、標(biāo)準(zhǔn)化管理：建立負(fù)責(zé)工序的工藝標(biāo)準(zhǔn)化、操作目視化、管理標(biāo)準(zhǔn)化；技術(shù)攻關(guān)：組織負(fù)責(zé)工序人力、溝通全制程對疑難雜癥進(jìn)行攻克；降本增效：組織并推動負(fù)責(zé)工序車間降本增效工作的開展。
3、工藝優(yōu)化：負(fù)責(zé)工序工藝維護(hù)及參數(shù)、制程優(yōu)化，不斷提升產(chǎn)品性能；工藝培訓(xùn)：組織編制負(fù)責(zé)工序工藝不同等級的培訓(xùn)文件，并落地培訓(xùn)、考核；跨部門協(xié)調(diào)：通過跨部門溝通協(xié)調(diào)資源完成工作推動。
職位類別： 電池生產(chǎn)工程師
舉報(bào)
鋰電池工藝工程師職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.9-1.5萬/月申請職位工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)動力電池作業(yè)指導(dǎo)書的擬制 2.負(fù)責(zé)動力電池工藝流程優(yōu)化 3.可獨(dú)立解決生產(chǎn)過程中問題，提出有效改善對策 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，電腦操作熟練 2.三年以上動力電池工藝經(jīng)驗(yàn) 3...
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1-1.6萬/月申請職位1、負(fù)責(zé)分工內(nèi)電芯制程工藝項(xiàng)目優(yōu)化導(dǎo)入； 2、負(fù)責(zé)分工內(nèi)電芯制程現(xiàn)場工藝質(zhì)量問題處理； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝參數(shù)優(yōu)化和文件修訂； 4、參與工藝監(jiān)督。
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1.5-3萬/月申請職位崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)背景； 2、有兩年以上技術(shù)類崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉動力電池的一段或多段流程，可獨(dú)立處理生產(chǎn)的各類異常，有軟包類或卷繞類方形動力電池的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3..
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0.8-1萬/月申請職位\"1、有3年以上鋰離子圓柱電池研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)研發(fā)任務(wù),有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉鋰離子電池常見失效機(jī)理，熟悉圓柱鋰離子電池材料和產(chǎn)品特性； 3、有獨(dú)立負(fù)責(zé)新產(chǎn)品..
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1-2萬/月申請職位崗位描述： 1、負(fù)責(zé)方型鋁殼電池工藝研發(fā)設(shè)計(jì)工作； 2、根據(jù)客戶提出的方型鋁殼電池產(chǎn)品進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)方型鋁殼電池生產(chǎn)線的工藝集成整合與新拉線整體工藝設(shè)計(jì)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)方型鋁殼電..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
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