請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、人員規(guī)劃、人才盤點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)
2、梯隊(duì)人才庫(kù)建立、職稱評(píng)定、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3、開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，并進(jìn)行年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃制定。
4、協(xié)助建立及修訂公司培訓(xùn)體系和制度，結(jié)合各崗位職位要求制定科學(xué)有效的培訓(xùn)目標(biāo)。
5、匯總整理各類內(nèi)外部培訓(xùn)資料，形成公司培訓(xùn)資料資源庫(kù)，逐步完善培訓(xùn)課程及教材體系。
6、維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師和激勵(lì)機(jī)制，建立外部講師資源庫(kù)。
7、培訓(xùn)相關(guān)系統(tǒng)的建立和維護(hù)。
8、各類培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施。
9、督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作，定期檢查指導(dǎo)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，；
2、5年以上大型制造業(yè)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、有參與或主導(dǎo)集團(tuán)培訓(xùn)體系搭建或變革的成功經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人才盤點(diǎn)；
3、數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯演繹能力強(qiáng)，善于數(shù)據(jù)分析；
4、具備較強(qiáng)的共同協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)；
1、人員規(guī)劃、人才盤點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)
2、梯隊(duì)人才庫(kù)建立、職稱評(píng)定、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3、開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，并進(jìn)行年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃制定。
4、協(xié)助建立及修訂公司培訓(xùn)體系和制度，結(jié)合各崗位職位要求制定科學(xué)有效的培訓(xùn)目標(biāo)。
5、匯總整理各類內(nèi)外部培訓(xùn)資料，形成公司培訓(xùn)資料資源庫(kù)，逐步完善培訓(xùn)課程及教材體系。
6、維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師和激勵(lì)機(jī)制，建立外部講師資源庫(kù)。
7、培訓(xùn)相關(guān)系統(tǒng)的建立和維護(hù)。
8、各類培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施。
9、督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作，定期檢查指導(dǎo)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，；
2、5年以上大型制造業(yè)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、有參與或主導(dǎo)集團(tuán)培訓(xùn)體系搭建或變革的成功經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人才盤點(diǎn)；
3、數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯演繹能力強(qiáng)，善于數(shù)據(jù)分析；
4、具備較強(qiáng)的共同協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)；
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
深度學(xué)習(xí)工程師職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 所屬行業(yè)：機(jī)電、機(jī)械制造、模具、汽車、汽配、船舶、廚具等
- 所在地區(qū)：湖南-長(zhǎng)沙市-望城縣
- 聯(lián)系人：湖南德賽電池有限公司
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：湖南長(zhǎng)沙市望城縣望城區(qū)航空路6號(hào)
