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一、基本任職條件：

1. 本科以上學(xué)歷，相關(guān)人力資源專業(yè)畢業(yè) ；

2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3. 熟練掌握人力資源工作

4. 熟練使用辦公軟件及自動化設(shè)備

二、能力素質(zhì)：

1. 優(yōu)秀的語言能力和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力；

2. 耐心細(xì)致，工作效率高，服務(wù)意識強，有責(zé)任心；

3.可以獨立完成公司考核制度的建立和績效考核工作

三、工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、績效考核、社會保險繳納等工作的綜合管理；

2. 有關(guān)薪酬、社保、考核疑難問題的解答；

3. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

4. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理；

5. 負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、解聘的具體事宜；

6. 參與部門管理以及配合其他部門工作；

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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