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勞動關(guān)系管理
員工關(guān)系管理
員工關(guān)系處理
勞動爭議處理
崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、 建立健全公司招聘實施和落實，協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度；
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、 協(xié)助員工績效考核、薪資福利管理工作；
5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，特別是勞動爭議和糾紛；
6、 完成部門安排的其它工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉招聘流程模塊，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)；
3、3年以上中大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗；
4、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5、具有良好的員工關(guān)系處理能力，尤其是涉及到勞動爭議、勞動糾紛、勞動仲裁、勞動關(guān)系和諧處理方面的經(jīng)驗和能力；
6、良好的團(tuán)隊合作能力，溝通能力佳，同時具備較好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、 建立健全公司招聘實施和落實，協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度；
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、 協(xié)助員工績效考核、薪資福利管理工作；
5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，特別是勞動爭議和糾紛；
6、 完成部門安排的其它工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉招聘流程模塊，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)；
3、3年以上中大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗；
4、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5、具有良好的員工關(guān)系處理能力，尤其是涉及到勞動爭議、勞動糾紛、勞動仲裁、勞動關(guān)系和諧處理方面的經(jīng)驗和能力；
6、良好的團(tuán)隊合作能力，溝通能力佳，同時具備較好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.6-1萬/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、..
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1.2-1.5萬/月申請職位一、工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團(tuán)隊建設(shè)； （2）負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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0.7-1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司的發(fā)展實施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時期經(jīng)營管理需要，參..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-龍華區(qū)
- 聯(lián)系人：曾先生
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518109
工作地址
- 地址：廣東省深圳市龍華區(qū)大浪街道華榮路123號
