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崗位職責(zé)：

(1) 負(fù)責(zé)制定公司人力資源計劃并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施；

(2) 負(fù)責(zé)對公司人員進(jìn)行人事調(diào)動、晉升、任免；

(3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體系，并根據(jù)做好人才招聘及時性，人才梯隊建設(shè)，做好人才儲備；

(4) 制定并實施公司培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；

(5) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通。處理勞資糾紛及員工投訴；

(6) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的進(jìn)展及落地工作。

(7) 負(fù)責(zé)主管公司行政部全面工作,協(xié)調(diào)處理公司各部門行政關(guān)系及事務(wù)；

(8) 負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度方案,措施并負(fù)責(zé)頒布實施及監(jiān)督檢查；

(9) 負(fù)責(zé)監(jiān)督、審批、安排公司日常用品,辦公文具,后勤工具的采購；

(10) 負(fù)責(zé)對公司資產(chǎn)、固定資產(chǎn)的審核、呈報總經(jīng)辦審批、采購、管理、監(jiān)督、使用狀況的檢查；

(11) 負(fù)責(zé)公司、工廠、宿舍安全的管理、監(jiān)督工作；

(12) 負(fù)責(zé)公司“7S”管理制定推行與監(jiān)督；

(13) 負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門的關(guān)系的建立。

任職要求：

（1）***大專以上學(xué)歷;

（2）工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)

（3）28-40歲，3-5年同等職位工作經(jīng)驗，園區(qū)管理和500人以上公司規(guī)模管理經(jīng)驗者優(yōu)先;電子工廠管理經(jīng)驗優(yōu)先

（4）熟悉辦公軟件，持有人力資源管理師優(yōu)先；

（5）良好的公文寫作能力，能獨立開發(fā)建設(shè)體系；

（6）熟悉勞動法、人事法規(guī)及行政法規(guī)及條例，掌握合同審查的基本方法，能夠準(zhǔn)確判斷風(fēng)險。

（7）熟悉人力資源六大模塊的建設(shè)

（8）豐富的后勤管理經(jīng)驗；

（9）具備良好的溝通能力、組織能力；工作勤奮、負(fù)責(zé)、踏實，樂觀開朗，能承受一定的壓力。

（10）有校招經(jīng)驗的優(yōu)先.
備注：此崗位需要全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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