1.參與公司經(jīng)營預(yù)算指標(biāo)體系、內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)體系制定。
2.審核公司運營年度、季度、月度數(shù)據(jù)分析及報表。
3.制定業(yè)務(wù)部門績效考核制度，擬定績效考核框架，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.應(yīng)收監(jiān)控：對公司的應(yīng)收賬款、到期應(yīng)收、逾期應(yīng)收進行監(jiān)控和督促，督促銷售按時進行回款。
5.存貨監(jiān)控：對公司的存貨進行監(jiān)督和監(jiān)控，對滯銷存貨和近效期存貨進行預(yù)警。
6.項目測算：依據(jù)銷售人員提供的產(chǎn)品清單，為中長期市場開發(fā)提供測算，并根據(jù)測算結(jié)果對市場的可行性進行判斷，為公司中長期發(fā)展提供決策依據(jù)。
7.研發(fā)項目跟蹤：按月對公司的中長期研發(fā)項目執(zhí)行情況進行數(shù)據(jù)跟蹤，對執(zhí)行偏離度（+20%，-20%）的項目進行反饋。
8.研發(fā)項目考評：按年對公司的中長期研發(fā)項目執(zhí)行情況進行考評，對當(dāng)年度利潤總額為負數(shù)的部門經(jīng)理進行績效考評。
工作地區(qū):貴陽市烏當(dāng)區(qū)
招聘類型:全職
專業(yè)要求:財務(wù)、醫(yī)療、衛(wèi)生
2.審核公司運營年度、季度、月度數(shù)據(jù)分析及報表。
3.制定業(yè)務(wù)部門績效考核制度，擬定績效考核框架，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.應(yīng)收監(jiān)控：對公司的應(yīng)收賬款、到期應(yīng)收、逾期應(yīng)收進行監(jiān)控和督促，督促銷售按時進行回款。
5.存貨監(jiān)控：對公司的存貨進行監(jiān)督和監(jiān)控，對滯銷存貨和近效期存貨進行預(yù)警。
6.項目測算：依據(jù)銷售人員提供的產(chǎn)品清單，為中長期市場開發(fā)提供測算，并根據(jù)測算結(jié)果對市場的可行性進行判斷，為公司中長期發(fā)展提供決策依據(jù)。
7.研發(fā)項目跟蹤：按月對公司的中長期研發(fā)項目執(zhí)行情況進行數(shù)據(jù)跟蹤，對執(zhí)行偏離度（+20%，-20%）的項目進行反饋。
8.研發(fā)項目考評：按年對公司的中長期研發(fā)項目執(zhí)行情況進行考評，對當(dāng)年度利潤總額為負數(shù)的部門經(jīng)理進行績效考評。
工作地區(qū):貴陽市烏當(dāng)區(qū)
招聘類型:全職
專業(yè)要求:財務(wù)、醫(yī)療、衛(wèi)生
職位類別： 管理人才
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