崗位職責：
1、做好公司和部門年度績效考核合同訂立、管理，天士力組織績效管理系統(tǒng)信息管理、數據錄入等相關工作。
2、組織實施員工季度/年度績效考核工作，記錄考核結果，收集歸檔。
3、監(jiān)督部門進行績效面談，受理員工績效投訴，核實調查，及時反饋調查結果。
4、在績效考核的基礎上，分析、評估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結構調整建議。
5、每年按照生產產能，組織生產、技術、質量等相關部門制定制酒車間績效考核方案并實施。
6、匯總公司內部項目管理，并對項目里程碑、項目交付物進行收集、審核、分析、匯總。
7、開展卓越績效管理項目，組織開展各類組織績效專題會議和培訓，不斷總結分析。
8、年度評先相關事宜
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)
2、1年以上相關工作經驗；可接受優(yōu)秀應屆生
3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強的勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理各項規(guī)章制度
4、熟悉SAP系統(tǒng)，熟悉自動化辦公系統(tǒng)，具有相關工作經驗
5、通過人力資源部對其任職資格進行認證
工作地區(qū):遵義市仁懷市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:本科：二級學科：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理 研究生：二級學科：管理學、工商管理、企業(yè)管理
1、做好公司和部門年度績效考核合同訂立、管理，天士力組織績效管理系統(tǒng)信息管理、數據錄入等相關工作。
2、組織實施員工季度/年度績效考核工作，記錄考核結果，收集歸檔。
3、監(jiān)督部門進行績效面談，受理員工績效投訴，核實調查，及時反饋調查結果。
4、在績效考核的基礎上，分析、評估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結構調整建議。
5、每年按照生產產能，組織生產、技術、質量等相關部門制定制酒車間績效考核方案并實施。
6、匯總公司內部項目管理，并對項目里程碑、項目交付物進行收集、審核、分析、匯總。
7、開展卓越績效管理項目，組織開展各類組織績效專題會議和培訓，不斷總結分析。
8、年度評先相關事宜
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)
2、1年以上相關工作經驗；可接受優(yōu)秀應屆生
3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強的勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理各項規(guī)章制度
4、熟悉SAP系統(tǒng)，熟悉自動化辦公系統(tǒng)，具有相關工作經驗
5、通過人力資源部對其任職資格進行認證
工作地區(qū):遵義市仁懷市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:本科：二級學科：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理 研究生：二級學科：管理學、工商管理、企業(yè)管理
職位類別： 職能類
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