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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1. 負(fù)責(zé)建立和明確企業(yè)各部門、各崗位的職責(zé)和人數(shù)。
2. 負(fù)責(zé)人力資源各制度的建立，實(shí)施和完善，包括員工守則、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核，薪酬管理等制度。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、工傷處理。
4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的管理及控制。
5. 負(fù)責(zé)員工個(gè)人職業(yè)生涯管理及控制。
6. 負(fù)責(zé)工資表及人力資源部各項(xiàng)報(bào)表的審核工作。
工作地區(qū):黔西南布依族苗族自治州興仁縣
招聘類型:全職
專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理
2. 負(fù)責(zé)人力資源各制度的建立，實(shí)施和完善，包括員工守則、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核，薪酬管理等制度。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、工傷處理。
4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的管理及控制。
5. 負(fù)責(zé)員工個(gè)人職業(yè)生涯管理及控制。
6. 負(fù)責(zé)工資表及人力資源部各項(xiàng)報(bào)表的審核工作。
工作地區(qū):黔西南布依族苗族自治州興仁縣
招聘類型:全職
專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理
職位類別： 綜合管理類
舉報(bào)
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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1.5-1.8萬(wàn)/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司人力資源的相關(guān)制度的建設(shè)與完善 制定公司人力資源規(guī)劃 合理規(guī)劃并完成人力資源招聘與配置工作 完善嗎公司薪酬體系，并做好相關(guān)培訓(xùn)工作
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面議申請(qǐng)職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時(shí)、有效地得到滿足。 2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對(duì)公司文..
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面議申請(qǐng)職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時(shí)、有效地得到滿足。 2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對(duì)公司文..
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7.5-8千/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司整體人力資源平衡、內(nèi)部人員調(diào)整及對(duì)外招聘等相關(guān)工作
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1.5-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行子公司整體人力資源工作的開(kāi)展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中2~3個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，協(xié)助部長(zhǎng)完善公司對(duì)應(yīng)的相關(guān)管理制度，并進(jìn)行..
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0.8-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位企業(yè)名稱：江西新越新型材料集團(tuán)有限公司 聯(lián)系人 譚文芳 企業(yè)地址：江西省鷹潭市貴溪市銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地 聯(lián)系電話：19107001528 有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有一年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn) 45歲以下
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：貴州-黔西南布依族苗族自治州
- 聯(lián)系人：隋曉靜
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