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職位描述：
（1）自主交易客戶、產(chǎn)品客戶的開發(fā)與維護；為客戶提供個性化、標(biāo)準(zhǔn)化信息以及IB、兩融等交易策略的主動推送服務(wù)；

（2）金融產(chǎn)品銷售，為客戶提供專業(yè)化理財服務(wù)；

（3）客戶維護與服務(wù)，重點是非現(xiàn)場客戶服務(wù)；

（4）參與創(chuàng)新業(yè)務(wù)，為營業(yè)部創(chuàng)造多元化收入；

（5）經(jīng)紀(jì)人的開發(fā)培育、銷售渠道的開發(fā)和培育；

（6）網(wǎng)上、網(wǎng)下理財活動組織的推動；

（7）公司和分支機構(gòu)交予的其他工作。

崗位要求：

（1）本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）熱愛證券行業(yè)，具備良好的人際交往能力，喜歡主動與他人建立聯(lián)系并在進行分享交流；能夠系統(tǒng)快速地掌握新知識，并加以運用；樂于團隊協(xié)作，追求卓越，善于運用多種方式以促成結(jié)果達成；

（3）無違法違規(guī)記錄，具備良好的職業(yè)道德與專業(yè)素質(zhì)，已通過證券、基金等從業(yè)資格考試優(yōu)先。

培養(yǎng)體系：

1、入司后總部直管集中培養(yǎng)

入司后由哈爾濱總部直接組織管理培養(yǎng)1-3年，進行跨業(yè)務(wù)的多崗位鍛煉、跟崗實踐和培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，幫助員工了解公司業(yè)務(wù)、掌握專業(yè)技能、融入組織文化，參加公司專門輪崗計劃和技能培訓(xùn)等活動，充實專業(yè)技能，提升綜合素養(yǎng)及能力。后續(xù)參考個人意愿進行工作地點分配。

2、考核保護期

設(shè)置考核保護期，保護期內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況可獲績效獎金，但不進行業(yè)績考核。

3、優(yōu)中選優(yōu)、定向培養(yǎng)

擇優(yōu)納入公司培養(yǎng)體系，并根據(jù)各人特點提供雙條線晉升通道，專業(yè)條線可定向培養(yǎng)為投資顧問或運營經(jīng)理，管理條線可進入公司儲備中層干部人才庫，晉升為管理人才。

職位類別： 投資/理財顧問

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