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專業(yè)要求：理工類相關(guān)專業(yè)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)LED產(chǎn)品熒光粉配比調(diào)試及分析。
2、LED生產(chǎn)制程問(wèn)題分析改善以及產(chǎn)品性能分析。
3、LED原物料性能提升及降本。
薪酬福利：
1、綜合薪酬為5500-7000元，每月29日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；
2、工作時(shí)間及休假： 生產(chǎn)部門(mén)：27天十一小時(shí)。職能制：六天八小時(shí)。享有國(guó)家法定假（11天）﹑工傷假﹑婚假﹑喪假﹑產(chǎn)假﹑帶薪年休假等假期；
3、工衣：公司免費(fèi)提供冬、夏工服；說(shuō)明：秋冬兩年免費(fèi)更換，夏裝一年更換；
4、工作環(huán)境：干凈整潔的無(wú)塵生產(chǎn)車(chē)間，中央空調(diào)，生產(chǎn)機(jī)臺(tái)全是自動(dòng)化設(shè)備；
5、五險(xiǎn)一金：失業(yè)，醫(yī)療，婚育，養(yǎng)老，工傷及公積金；
6、節(jié)假日福利：中秋、端午節(jié)、春節(jié)發(fā)放實(shí)物福利；
7、工作餐與宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人間，配有洗衣機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)等；
8、業(yè)余活動(dòng)：公司配有籃球場(chǎng)、圖書(shū)室等業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所，定期舉辦員工生日會(huì)、各類文體活動(dòng)；
9、教育培訓(xùn)：具有完整﹑系統(tǒng)﹑科學(xué)的教育訓(xùn)練系統(tǒng)，并成立了“木林森學(xué)院”，開(kāi)設(shè)管理知識(shí)與技能﹑專業(yè)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)等，增強(qiáng)員工管理及工作技能。應(yīng)屆畢業(yè)生作為公司的新鮮血液，將由木林森學(xué)院全程安排，開(kāi)展“新羽計(jì)劃”通過(guò)素質(zhì)拓展，了解企業(yè)文化與制度，產(chǎn)線輪崗實(shí)習(xí)，熟悉工藝流程，深入接觸公司產(chǎn)品，定崗實(shí)操技能，依據(jù)個(gè)人能力素質(zhì)和組織發(fā)展需要，規(guī)劃職業(yè)生涯，定向培養(yǎng)發(fā)展

員工職業(yè)發(fā)展：
提供廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)和發(fā)展空間，所有基層管理人員、技術(shù)人員、辦公室人員均從內(nèi)部提拔，并建立了通暢的晉升渠道。校園招聘人員晉升率達(dá)到85%以上。晉升渠道如下：
管理類：
儲(chǔ)備大學(xué)生-組長(zhǎng) -部長(zhǎng)-高級(jí)部長(zhǎng) -經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-副總經(jīng)理-常務(wù)副總-總經(jīng)理
技術(shù)類：
儲(chǔ)備大學(xué)生-高級(jí)技術(shù)員-技師-高級(jí)技師-助理工程師-工程師-高級(jí)工程師-副總工程師-總工程師

職位類別： 光電工程師/技術(shù)員

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