專業(yè)要求：管理類相關(guān)專業(yè)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)清單組長/部長的需求投產(chǎn)信息，確認(rèn)當(dāng)站排產(chǎn)、并進(jìn)行投產(chǎn)安排。
2、當(dāng)站物料（含主/輔料、易耗品等）的管控。
3、跟進(jìn)車間生產(chǎn)機(jī)種的良率狀況。
4、生產(chǎn)車間員工管理，維護(hù)生產(chǎn)秩序。
薪酬福利：
1、綜合薪酬為5500-7000元，每月29日準(zhǔn)時發(fā)放；
2、工作時間及休假： 生產(chǎn)部門：27天十一小時。職能制：六天八小時。享有國家法定假（11天）﹑工傷假﹑婚假﹑喪假﹑產(chǎn)假﹑帶薪年休假等假期；
3、工衣：公司免費(fèi)提供冬、夏工服；說明：秋冬兩年免費(fèi)更換，夏裝一年更換；
4、工作環(huán)境：干凈整潔的無塵生產(chǎn)車間，中央空調(diào)，生產(chǎn)機(jī)臺全是自動化設(shè)備；
5、五險(xiǎn)一金：失業(yè)，醫(yī)療，婚育，養(yǎng)老，工傷及公積金；
6、節(jié)假日福利：中秋、端午節(jié)、春節(jié)發(fā)放實(shí)物福利；
7、工作餐與宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人間，配有洗衣機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)等；
8、業(yè)余活動：公司配有籃球場、圖書室等業(yè)余活動場所，定期舉辦員工生日會、各類文體活動；
9、教育培訓(xùn)：具有完整﹑系統(tǒng)﹑科學(xué)的教育訓(xùn)練系統(tǒng)，并成立了“木林森學(xué)院”，開設(shè)管理知識與技能﹑專業(yè)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)動態(tài)培訓(xùn)等，增強(qiáng)員工管理及工作技能。應(yīng)屆畢業(yè)生作為公司的新鮮血液，將由木林森學(xué)院全程安排，開展“新羽計(jì)劃”通過素質(zhì)拓展，了解企業(yè)文化與制度，產(chǎn)線輪崗實(shí)習(xí)，熟悉工藝流程，深入接觸公司產(chǎn)品，定崗實(shí)操技能，依據(jù)個人能力素質(zhì)和組織發(fā)展需要，規(guī)劃職業(yè)生涯，定向培養(yǎng)發(fā)展
員工職業(yè)發(fā)展：
提供廣闊的成長平臺和發(fā)展空間，所有基層管理人員、技術(shù)人員、辦公室人員均從內(nèi)部提拔，并建立了通暢的晉升渠道。校園招聘人員晉升率達(dá)到85%以上。晉升渠道如下：
管理類：
儲備大學(xué)生-組長 -部長-高級部長 -經(jīng)理-高級經(jīng)理-副總經(jīng)理-常務(wù)副總-總經(jīng)理
技術(shù)類：
儲備大學(xué)生-高級技術(shù)員-技師-高級技師-助理工程師-工程師-高級工程師-副總工程師-總工程師
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)清單組長/部長的需求投產(chǎn)信息，確認(rèn)當(dāng)站排產(chǎn)、并進(jìn)行投產(chǎn)安排。
2、當(dāng)站物料（含主/輔料、易耗品等）的管控。
3、跟進(jìn)車間生產(chǎn)機(jī)種的良率狀況。
4、生產(chǎn)車間員工管理，維護(hù)生產(chǎn)秩序。
薪酬福利：
1、綜合薪酬為5500-7000元，每月29日準(zhǔn)時發(fā)放；
2、工作時間及休假： 生產(chǎn)部門：27天十一小時。職能制：六天八小時。享有國家法定假（11天）﹑工傷假﹑婚假﹑喪假﹑產(chǎn)假﹑帶薪年休假等假期；
3、工衣：公司免費(fèi)提供冬、夏工服；說明：秋冬兩年免費(fèi)更換，夏裝一年更換；
4、工作環(huán)境：干凈整潔的無塵生產(chǎn)車間，中央空調(diào)，生產(chǎn)機(jī)臺全是自動化設(shè)備；
5、五險(xiǎn)一金：失業(yè)，醫(yī)療，婚育，養(yǎng)老，工傷及公積金；
6、節(jié)假日福利：中秋、端午節(jié)、春節(jié)發(fā)放實(shí)物福利；
7、工作餐與宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人間，配有洗衣機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)等；
8、業(yè)余活動：公司配有籃球場、圖書室等業(yè)余活動場所，定期舉辦員工生日會、各類文體活動；
9、教育培訓(xùn)：具有完整﹑系統(tǒng)﹑科學(xué)的教育訓(xùn)練系統(tǒng)，并成立了“木林森學(xué)院”，開設(shè)管理知識與技能﹑專業(yè)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)動態(tài)培訓(xùn)等，增強(qiáng)員工管理及工作技能。應(yīng)屆畢業(yè)生作為公司的新鮮血液，將由木林森學(xué)院全程安排，開展“新羽計(jì)劃”通過素質(zhì)拓展，了解企業(yè)文化與制度，產(chǎn)線輪崗實(shí)習(xí)，熟悉工藝流程，深入接觸公司產(chǎn)品，定崗實(shí)操技能，依據(jù)個人能力素質(zhì)和組織發(fā)展需要，規(guī)劃職業(yè)生涯，定向培養(yǎng)發(fā)展
員工職業(yè)發(fā)展：
提供廣闊的成長平臺和發(fā)展空間，所有基層管理人員、技術(shù)人員、辦公室人員均從內(nèi)部提拔，并建立了通暢的晉升渠道。校園招聘人員晉升率達(dá)到85%以上。晉升渠道如下：
管理類：
儲備大學(xué)生-組長 -部長-高級部長 -經(jīng)理-高級經(jīng)理-副總經(jīng)理-常務(wù)副總-總經(jīng)理
技術(shù)類：
儲備大學(xué)生-高級技術(shù)員-技師-高級技師-助理工程師-工程師-高級工程師-副總工程師-總工程師
職位類別： 儲備干部
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