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部門職責:參與公司的人力資源規(guī)劃、負責組織員工招聘與配置、員工培訓與發(fā)展、員工績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等工作，為實現公司經營發(fā)展提供人力保障。

崗位職責：

一、協(xié)助人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助分管領導組織編制人力資源規(guī)劃呈報批準后組織開展，助分管領導建立健全公司人力資源管理制度及相關流程，協(xié)助制定公司組織架構、定崗定編文件；

二、負責各部門的招聘需求審核，制訂招聘計劃和方案，呈報領導批準后組織開展，據招聘計劃組織協(xié)調相關資源開展招聘工作；

三、負責制定培訓管理制度及方案，并組織實施，負責開發(fā)培訓渠道，加強與培訓機構的聯系，降低公司培訓成本；

四、負責組織開展薪酬福利管理工作，負責根據薪酬福利制度，協(xié)助制定薪酬水平結構，編制部門年度預算，并提報審批；

五、負責組織開展員工關系管理工作，制定和完善檔案管理制度及勞動合同管理制度，并組織實施，代表公司維護良好的勞動關系，及時處理勞資糾紛或勞動爭議等。

任職要求：

一、本科及以上學歷；

二、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)

三、5年以上大型企業(yè)同等崗位工作經驗

四、熟悉國家人力資源管理相關的法律、法規(guī)、政策；熟悉人力資源管理相關知識

五、力資源從業(yè)相關資格證書

六、良好的邏輯思維能力、溝通表達能力、理解力、學習能力

任職要求：

1.人資管理5年及以上工作經驗，并有較強的管理能力；

2.本科以上學歷；

3.年齡28-39周歲；

4.形象良好

5.有上市公司、世界500強、國企工作經驗者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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