崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關(guān)文件。
2、 根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營情況，進(jìn)行職位需求分析，制定可實(shí)施的招聘計(jì)劃方案，確保滿足用人部門的需求。
3、 按導(dǎo)師制要求，逐步建立所屬招聘的在職人員及招聘工作室人員的導(dǎo)師制管理檔案和月度人才測評(píng)檔案。
4、 按照各類崗位的面試流程和規(guī)范，通過系統(tǒng)實(shí)行全流程管理。
5、 跟據(jù)公司相關(guān)要求，對(duì)招聘項(xiàng)目管理中的各個(gè)節(jié)點(diǎn)要進(jìn)行嚴(yán)格管控。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷，5-8年人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡24-38歲之間；
3、具備HRBP特質(zhì)，認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)人才觀；
4、具備長期從事銷售人員、服務(wù)人員崗招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
5、能夠勝任批量規(guī)模招聘工作；
6、有能力建立一線人員崗位勝任力模型。
1、 根據(jù)公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關(guān)文件。
2、 根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營情況，進(jìn)行職位需求分析，制定可實(shí)施的招聘計(jì)劃方案，確保滿足用人部門的需求。
3、 按導(dǎo)師制要求，逐步建立所屬招聘的在職人員及招聘工作室人員的導(dǎo)師制管理檔案和月度人才測評(píng)檔案。
4、 按照各類崗位的面試流程和規(guī)范，通過系統(tǒng)實(shí)行全流程管理。
5、 跟據(jù)公司相關(guān)要求，對(duì)招聘項(xiàng)目管理中的各個(gè)節(jié)點(diǎn)要進(jìn)行嚴(yán)格管控。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷，5-8年人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡24-38歲之間；
3、具備HRBP特質(zhì)，認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)人才觀；
4、具備長期從事銷售人員、服務(wù)人員崗招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
5、能夠勝任批量規(guī)模招聘工作；
6、有能力建立一線人員崗位勝任力模型。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
RPO顧問職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：食品、酒業(yè)、飲料、茶業(yè)、乳業(yè)、鹽業(yè)等
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：劉
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海浦東新區(qū)科苑路88號(hào)德國中心1號(hào)樓
