崗位職責：
1、 根據(jù)公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關文件。
2、 根據(jù)企業(yè)的運營情況，進行職位需求分析，制定可實施的招聘計劃方案，確保滿足用人部門的需求。
3、 按導師制要求，逐步建立所屬招聘的在職人員及招聘工作室人員的導師制管理檔案和月度人才測評檔案。
4、 按照各類崗位的面試流程和規(guī)范，通過系統(tǒng)實行全流程管理。
5、 跟據(jù)公司相關要求，對招聘項目管理中的各個節(jié)點要進行嚴格管控。
崗位要求:
1、大專以上學歷，5-8年人力資源招聘相關工作經(jīng)驗；
2、年齡24-38歲之間；
3、具備HRBP特質(zhì)，認同互聯(lián)網(wǎng)人才觀；
4、具備長期從事銷售人員、服務人員崗招聘工作經(jīng)驗；
5、能夠勝任批量規(guī)模招聘工作；
6、有能力建立一線人員崗位勝任力模型。
1、 根據(jù)公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關文件。
2、 根據(jù)企業(yè)的運營情況，進行職位需求分析，制定可實施的招聘計劃方案，確保滿足用人部門的需求。
3、 按導師制要求，逐步建立所屬招聘的在職人員及招聘工作室人員的導師制管理檔案和月度人才測評檔案。
4、 按照各類崗位的面試流程和規(guī)范，通過系統(tǒng)實行全流程管理。
5、 跟據(jù)公司相關要求，對招聘項目管理中的各個節(jié)點要進行嚴格管控。
崗位要求:
1、大專以上學歷，5-8年人力資源招聘相關工作經(jīng)驗；
2、年齡24-38歲之間；
3、具備HRBP特質(zhì)，認同互聯(lián)網(wǎng)人才觀；
4、具備長期從事銷售人員、服務人員崗招聘工作經(jīng)驗；
5、能夠勝任批量規(guī)模招聘工作；
6、有能力建立一線人員崗位勝任力模型。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
RPO顧問職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：食品、酒業(yè)、飲料、茶業(yè)、乳業(yè)、鹽業(yè)等
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：劉
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海浦東新區(qū)科苑路88號德國中心1號樓
